Ben je ondernemer en werk je regelmatig met zzp’ers? Dan weet je dat de regels rondom schijnzelfstandigheid al jaren een heet hangijzer zijn. In 2025 komen er nieuwe wetten aan die de arbeidsrelaties met freelancers nog verder zullen aanscherpen. Dat kan grote gevolgen hebben voor jouw bedrijf!

Bij Selvi Salaris helpen we je om compliant te blijven en problemen met de Belastingdienst te voorkomen. Hoe? Door een slimme strategie die volledig voldoet aan de nieuwe wetgeving. In deze blog vertellen we je wat je kunt verwachten en hoe wij je kunnen ondersteunen.

Wat verandert er in 2025?

De huidige Wet DBA is al enige tijd onderwerp van discussie. Deze wet was bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar heeft in de praktijk voor veel onduidelijkheid gezorgd. In 2025 wordt de Wet DBA vervangen door nieuwe regels die duidelijker maken wanneer iemand écht als zzp’er werkt, en wanneer er eigenlijk sprake is van een dienstverband.

Wat betekent dit voor jou?
Als je zzp’ers inhuurt, ben je medeverantwoordelijk voor het vaststellen van de juiste arbeidsrelatie. Doe je dit niet goed, dan kan de Belastingdienst beslissen dat je loonbelasting en sociale premies moet betalen. Dit kan leiden tot flinke naheffingen, boetes en administratieve rompslomp.

De risico’s van schijnzelfstandigheid

Als je zzp’ers inhuurt, moet je ervoor zorgen dat ze echt zelfstandig werken. Als dat niet het geval is, loop je risico op:

• Naheffingen: Als de Belastingdienst oordeelt dat je zzp’er eigenlijk een werknemer is, moet je alsnog loonheffingen en sociale premies afdragen.
• Boetes: Bij onjuiste naleving van de regels kan de Belastingdienst je ook een boete opleggen.
• Extra administratie: Corrigeren van fouten kan veel tijd en geld kosten.

Dit zijn problemen die je wilt vermijden. Gelukkig kun je je hier nu al op voorbereiden.

Hoe kan Selvi Salaris helpen?

Bij Selvi Salaris zorgen we ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de nieuwe regels. We bieden een complete strategie die je helpt om compliant te blijven en soepel samen te werken met zzp’ers. Dit is hoe we dat doen:

1. Beoordeling van de arbeidsrelatie
   We helpen je om te bepalen of een zzp’er écht zelfstandig werkt of dat er sprake is van een dienstverband. Dit voorkomt verrassingen achteraf.

2. Juridisch correcte overeenkomsten
   We helpen je bij het opstellen van modelovereenkomsten die voldoen aan de eisen van de Belastingdienst. Zo leg je de samenwerking met freelancers op de juiste manier vast.

3. Administratieve ondersteuning
   Wij zorgen ervoor dat jouw salarisadministratie volledig op orde is, inclusief het verwerken van eventuele premies en belastingen. Zo heb jij er geen omkijken naar.

Klaar voor de toekomst?

De wetgeving rondom zzp’ers blijft in beweging, maar met de juiste voorbereiding voorkom je problemen. Bij Selvi Salaris denken we met je mee en bieden we maatwerkoplossingen die aansluiten bij jouw bedrijf.

Wil je weten hoe wij je kunnen helpen om compliant te blijven in 2025? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek!